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| NO.805925 理想ちゃんさん(女性/21歳) 2013/01/15 21:24:41 |
先のスレにはコメントしませんでしたが……、 それでも、あなたは別に間違っていないのではないですか。 臨機応変とか、ケース・バイ・ケースとか、大嫌いですわたし。便宜はありません、ルールはルールです。ルールで「家族が陽性なら出勤不可」だとしたらどんぴしゃりです。 でも、会社のルールで「本人が検査の結果陰性なら出勤可」だとしたら、じゃあ皆々様の言うことが正しいのですね。わたしの職場にはそういうルールはないようです。診断書の提出という行動がそもそも便宜です。 だけれど、個人がボーダーを引かないようにする為の絶対的なルールがあるのではないですか？ それに、結局帰ったのは本人の意思でしょう？ あなたが管理職でそのひとを帰らせたとしたら、反感を買ったとしても面と向かって言われるはずがありませんよね。あなたが管理職でないとしたら、そのひとが帰る必要はありませんし。 結局意思の弱い方だったのではないですか？ 読む限り、あなたは間違っていないと思います。 |
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