|
|
| 悩みウェブ -悩み相談コミュニティ- |
|
恋愛の悩み(18歳以上)/
恋愛の悩み(17歳以下)/
性の悩み/
Hの悩み/
妊娠の悩み/
結婚の悩み/
ダイエットの悩み/
身体・美容の悩み ファッションの悩み/ 病気の悩み/ 家庭の悩み/ 人間関係の悩み/ 心の悩み/ 夫婦の悩み/ 育児の悩み/ 家事の悩み/ 料理の悩み 仕事の悩み/ 学校の悩み/ 勉強の悩み/ 将来の悩み/ お金の悩み/ ペットの相談/ パソコンの悩みNEW/ その他の悩み/ 疑問･質問/ アンケート/ テレビの話題/ 芸能人の話題/ 指名して相談 |
| 管理者に連絡 |
| 投稿情報 | 内容 |
| NO.799564 テルさん(男性/99歳) 2012/11/06 08:53:19 |
物事なんでも理由があるものです。 “優先的に処理する”にもその理由があるはずです。 それはどうして…？ なぜでしょう…？ 当然私には判りませんが、私ならそこを部長に再度それとな〜く、そしてもう少〜し詳しく事情を聞くと思います。 もちろんはっきりとは教えてくれないかもしれませんが少しの…そして遠回しなヒントでも助かる場合もありますよ… 最悪のケースを考える場合… というか私がもしも社長ならば… 2年もあればその人が（或いはそこが）だいたいどんな働きをするか耳に入りますし眼にもとまりますしそりゃ判ってきます。おおよそ3年程度で判断される事が多いですが… いくら専門性が高かろうが役に立たない働きの悪い課長がいて、定年したお気楽課長がいて、それを変えられない課員もいるその課自体無意味なもの無駄なものともなりますので、会社の業績が良くて余裕があったとしても…場合によってはリストラ検討対象にすると思います。 あくまで私の場合ですが… そして全く新たに使える社員達を用意したりする… そうしないとちゃんと働いている他の社員の生活を守れないからです。 同じ課員をそのまま使うのはしないかも…なぜなら“以前と同じ調子”を引きずる事もあり、貴方の年齢もある程度行ってますから貴方も含めすげ替える事や或いはその課を廃して外部委託に切り替える事で人件費も減らせるそんな場合も否応にしてある…からです。 その前に“使える社員（希望する社員）はリストラ対象から外す為に他へ移してやる”とか“妻子あってある程度の年齢の社員は今のうちに希望を聞いといてやる”という…事情を知った部長の善意かもしれません… あくまで想像であくまで最悪の場合ですがね… 物事にはなんでも『理由』があるものです。 場合によっては家族サービスどころではなくなる事もありうるので ご注意を… |
|
投稿の約束に反した不適切な投稿を見つけたら下記フォームで管理者までご連絡ください。 ※このご連絡に管理者から返信は行っておりません。 ※ご連絡いただいたものを管理者が精査し削除するか判断させていただきます。 |