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| NO.736503 せるさん(女性/27歳) 2011/11/02 15:53:26 |
仕事で肘を痛めたのですよね？ なぜ労災が認められないのでしょうか？ 使痛みという言葉の意味がよくわかりませんけど、勤務時間中に職務上のことで傷害を負ったなら、労災が適用されるはずですけど。 私の同僚は通勤時の交通事故でも労災適用でしたよ。 有給を認めない理由も怪しいですよ。 直前に言い出すとか繁忙期とかのように業務に支障をきたす事情がないのであれば、有給の申請は認めないとマズイはず。 労災ダメ、有給ダメ、単なるケチ会社では？ つまり労働基準法違反会社。 労基署に訴えればかなり勝算有り。 だだしそんな会社だから訴えた後気まずくなる危険性も大きそう。 悩みどころですね。 |
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