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| NO.734214 電王・世梨花さん(女性/26歳) 2011/10/22 22:48:06 |
他の職員は有休や希望休だけど『事前申告の欠勤』 体調不良とはいえ、あなたの休み方は『突発欠勤』 職場の仕事に支障をきたしやすいのは、明らかに『突発欠勤』です。休んだ日数が日数でしたから、確定している勤務を今替えてもらうという交渉はやはり難易かと思われます。 勤務が未定になっている日取りの範囲で交渉した方が承諾してもらえる気がします。 一週間休むに値すると証明出来るもの（診断書など）はありますか？職場に提示しましたか？勤務希望について職場の上司に相談しましたか？ めっちゃどうでもいい余談ですが、私、９連勤した事もあった職場で、２日間突発欠勤して（休むと連絡はしましたが） クビになりましたよ〜（笑 世の中、そんなもんです。 辞めるか辞めないか考える前に、辞めさせられる事態も有り得ます。 現実を見据えて下さいませ。それが嫌なら、つべこべ言わずにしゃにむに働いてガッチリ信頼築くか、条件に見合う職場探すか、自分の理想を実現できる職場を設立から自分でやって下さい。 |
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