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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.686298 untitledさん(男性/25歳) 2011/05/03 14:41:29 |
一緒に仕事を楽しむというのも十分効果的です。楽しければ自然と仕事もはかどります。 もう一方の部下の方を引き合いに出されて、期待されている部下の士気が下がるっていうのは、上司と部下の根本的な考え方の違いなので仕方ありません。男女関係なく、気に入らない人の意見を素直に聞きたくないってのと同じですね。相性の問題。 貪欲なあなたには上級テクを教えます。 まず、上司はそのこと(比較されていることが、逆に彼のモチベーションを下げているということ)が分かっていません。部下は上司にそういうことを直接言わないのだから、当たり前。そこで何でも情報収集屋のあなたの出番です(大忙しですねｗ)。 今度は上司の方をアゲなければなりません笑。アゲると言っても、直接あなたが、上司のその比較させるやり方が彼に対して合っていないのではないか？という提案をすることです。 「間違っていますよ！」と直接言ってしまうと失敗しそうだなってのは、あなたのレベルなら分かるはず。 追記ですが、期待されてる方の部下はもう一方の彼とはあまり競争関係にしたくないんだと思います。煩わしいので。 期待されていない方の部下なんですが、あなたの考えで動かれて問題ないと思います。暇なときだけつんつん突いてやってイジってやって下さい笑。 |
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