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| NO.675021 あさん(男性/35歳) 2011/03/21 15:23:32 |
採用側に立って考えてみてください。資格・経験不問の求人で以下の人が応募してきたとします。 ?経理２〜３年以上の経験者 ?経理未経験しかし簿記1〜2級所有 ?経理未経験かつ簿記資格等なし 人柄・人脈などにより優遇措置もありえますが、情報不足のため考慮しません。また、全員が人格的に問題なくやる気などもあるものとします。 主観を抜きにして、あなたがオーナーなら何番の方に仕事をしてもらいたいでしょうか。 1人の入社で当然1人ぶんの給与が毎月発生します。一旦雇った以上、黒字赤字関係なく給与を払い続けるのが会社の義務となります。 その分会社に利益をもたらしてくれそうな人を取りたいのが普通かと思います。中途でしたらなおさらです。 今のあなたが会社から給与をもらう分に対し、どんな利益を与えられるのか。 それを明確に伝え、会社側の希望と合致すれば正社員だろうと落ちることはまずないのではないかと思います。 |
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