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| NO.615015 ローズさん(女性/37歳) 2010/07/25 02:21:02 |
私も販売を仕事にしています、スタッフの休暇も管理しています。 アルバイトやパートはあらかじめ契約している曜日や時間があると思います。 それ以外の休みを取得したり変更したりは事前に明確な理由を提示して強く要望を出したほうがいいですよ。 「来月は土日どこかで一日もらうかお盆にどこかで一日もらえれば…」という曖昧な要望だと優先順位が低くなり他のスタッフの要望が結婚式や法事など明確な理由の場合はそちらを優先させてしまうということはよくあることです。 次回からは理由を明確に伝えるようにしましょう。 売り場に穴をあけるわけにはいかないので私も毎月頭を悩ませています。 f^_^; シフトを組む社員と日頃からコミュニケーションをとり仲良くしてると取りやすいかもしれません。（日頃の根回しも大事） |
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