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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.614946 謙信さん(男性/38歳) 2010/07/24 22:50:34 |
社員が休む為にアルバイトが存在すると考えましょう。 というか、普通の仕事なら休み希望なんて出さないというか出せないですし。 シフト制という勤務形態でも、会社の都合・社員の都合がありますし、自分の希望が全て通る訳ではありません。 それに、社員でも全て希望の休みが取れるとは限りませんからね。 バイトが急に休んだら、社員はバイトの穴埋めをしなければいけませんしね。 どちらが楽かと言われれば、社員よりもバイトの方が楽でしょう。 実際にファーストフード店等の飲食店では、バイトが休む為に社員が休めないといった事が多々ありますしね。 俺が若い頃にバイトしてた大手居酒屋チェーン店では、過労死する店長や社員が多かったです。 何故なら仕事を休めないから。 企業によって変わるでしょうが、一般的にアルバイトの方が気楽でしょう。 それに、シフト制の仕事で、盆や正月に休もうと考えるのは、一社会人として甘いと言えるでしょうね。 そりゃ、社員でも盆や正月は長期で休みたいでしょうけど、現実的には盆に長期では休めないでしょ？ アルバイトの立場だからこそ、盆や正月は仕事に出るものです。 社員を休ませる為にバイトが存在してるのですから。 ↑ というのが、俺が若い時にバイトしていた大手居酒屋チェーン店の考え方です。 |
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