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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.605800 アムロさん(女性/36歳) 2010/06/24 19:35:51 |
何で選ぶかは、その時の状況や、面接に関わった人によっても違うけど、有利かどうかを問われるなら有利ですよ。 学歴や履歴書内容も基準にあるのは否めないけど、美人さんて明るい人多いし、放たれるｵｰﾗで既存の男性社員が明るくなり職場に活気が出るのも事実。 私など、若いだけでも有利と思ってますから。 面接のたった数分で、性格やその人の全ては解らないにしろ、美人で明るくて、面接でｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ力が買われれば有利でしょ。 採用は顔だけの基準ではないけど不利にはならない。 仕事の能力や意欲は、採用してから解る部分も多いし、これは学歴だけじゃ解らない部分だし、周りとの協調性も後に解ることもあるし、だから試用期間ていうのもあるし。 まぁ、面接はｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝが重要だけど、たった数分でその人の全ては解らないのだから、美人は有利だと思いますよ。 将来性やピンと来るものとか 感じるオーラとか…採用は面接した人間に委ねられる部分もあるから、結局は縁だと思うけど、美人さんは有利かな。 採用の裏側のいろんな会話を聞いてますと、採用には会社のいろいろな理由があります。 |
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