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| NO.588239 ミラさん(男性/36歳) 2010/04/24 02:16:14 |
雇用保険・健康保険・厚生年金(国民年金を含む) 労災保険‥これが基本的な社会保険で会社の強制義務。 会社と折半が原則で‥約1万円程度引かれると思う 社長は法律違法を知っててこき使っていたので‥今更塩らしく認めないだろうねぇ。 ならば、辞めるのを社長と話し合う前に労働基準監督署に行き相談した方が早いかと。 労働基準局は、労働関係についてのみ警察権‥直接捜査したり雇用主の社長を取調べする事が認められているので、基本的な社会保険加入できる。 泣き寝入りしたら残っているスタッフの為にもならないから。 雇用保険は受給資格の条件である６ヶ月を遡って加入してから‥退職願い届けを提出すれば良いよ。 辞めて失業手当て受給してからこれからのビジョンを立てた方が建設的だと思う |
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