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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.570127 アムロさん(女性/36歳) 2010/02/21 02:14:15 |
今は特に、いい人材を採用したいと思うのが企業側の気持ではないでしょうか。 書類選考や面接なしで、どうやってその人間の期待レベルが図れるのですか？ 慈善事業じゃないのですから、企業だって真剣なんですよ。 時給が高い幹部が面接してるんですから、面接に要する人件費だってバカになりませんよ。 学歴が全てでなくても、基準にはなります。 面接という短時間で人間性全てが分からなくとも、会話からｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ力も分かるし、その人から感じるものもあるだろうし、その人の思想も分かると思う。 面接官との相性もあるかもしれないが、採用された人は、採用したいと思われた人だよ。 年間100万円の給料払ってる人がいたとして、会社は社会保険だの何だのと給料以外の経費がかかってて、200万円くらいの利益がないとならないのだもの…利益を期待出来る人を採用するに決まってるよ。 貴方が経営者だったら、とりあえず誰でも入れてみる？ 試用期間中給料払ってでも、誰でも採用してみる？ 私ならしないな。 |
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