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| NO.503136 ミラさん(男性/36歳) 2009/08/18 00:43:24 |
会社側がパワハラが原因で異動なら、その異動する理由を会社側に求めた方が良いけど、会社側がパワハラが原因だとスンナリと認めるとは思えないので‥今回の経緯を事細かくメモに残した方が良い。 例えば上司や主任、先輩の言動を詳細にメモすれば、それが貴女がパワハラが原因で病になった証拠の一端になる。 勿論、医師の診察では会社のパワハラが原因だと伝えていると思うけど‥診断書も用意しておく。 そして辞めるにせよ異動でも‥上司や主任に対して損害賠償の慰謝料請求をした方が良い。 会社側はできるだけ穏便に済ませようとするので‥その前にできるだけ立証可能な証拠集めをしておく事 パワハラをした本人達に痛手を与えるには事前に法律家に相談しておいた方が得策なのは言うまでもない メゲるなよ |
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