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| NO.501301 アムロさん(女性/35歳) 2009/08/12 18:15:31 |
上司に、真面目に意見を聞き入れてもらえるようになるには、自分の経験を増やしスキルを上げて、まず自分を認めてもらうのが先かも。 入社したばかりの新人が訴えることと、長いことやってる人が訴えることとは、受ける側の意識が違うからね。 上司も人間で、いろんな性格の人がいるから、上司の性格を掴むのもﾎﾟｲﾝﾄだったりするよ。 上司が交代したら力を発揮できてぐんぐん成長した…って人もいるし。 私なら、最初のうちは意見が違ったり、自分の意とすることを誤解いされても、誤解はといてたとしても、謙虚に引き下がるかな。 言い返したところで逆に関係が悪くなるし、上司を納得させるだけの知識も力もがないっていうのもあるから、平行線になるだけで勝ち目はないからね。 上司の立場やﾌﾟﾗｲﾄﾞもあるし、自分よりﾚﾍﾞﾙが高い上司が新人相手に容易には折れないはず。 自分が仕事を覚えて任せられる存在になってから、上司が間違っていると感じたときは、その根拠となる資料などを提示して、筋道立てて説明するなぁ。 根拠がないことに対して、上司は納得しないと思うよ。 正しい意見には根拠も理屈があるはずだから、その理屈を納得できるように説明するかな。 |
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