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| NO.491505 あかさたなさん(女性/43歳) 2009/07/16 11:06:44 |
まずは 病院にいきましょう〜。 上司にも相談しましょう。 それでも 改善が見られない時には 本社があれば 本社の人事部に 相談してみよう。それでも会社側が その問題を放置したり、退職さぜるをうない状況においやった会社側に民事裁判で訴える事もできるそうです。診断の結果によっては 診断書を書いてもらう。場合によっては 訴える事もできます。「労働審判制度」謝罪、名誉毀損 侮辱罪等々で訴える事が できると思います。通常の手数料のほぼ半額ですむらしいですよ。 辞めるにしても 「わたしは泣き寝入りしません」と言う意思表明する等々…今まで 言われてきた事などメモに かきだして おこうね。 周りの人の 証言や病院からの診断書は 証拠になるからね。 病院、 会社側に相談 して、後、労働監督署等々の相談窓口等も利用しましょう。労働にかんしての相談窓口は各地域にあると思います。勇気もいりますが 許されない行為だと 思います。頑張って 前に進みましょうね。お互いにo(^-^)o |
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