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| NO.487444 緑さん(男性/26歳) 2009/07/06 20:37:02 |
抜本的な解決は難しいでしょうね…。責任者まで口ばっかりでは。 おばさま達に直接注意しても余計ややこしくなるだけでしょうし。 出来るとしたら… おばさま達の暴挙を日時も加え客観的に記録し、それが業務中であれば「業務として」イジメなりパワハラなりをしている事になりますので、会社の就業規則ないし罰則規定と照らし合わせ職務怠慢で懲戒か業務妨害で損害賠償などなど、社会の力を使って廃除する方法を考えるのはどうでしょう。 若い人を辞めさせている事実に基づいて問題提起していく方法です。とても労力がいるので割に合いませんが。 それにそこまでする価値のある職場・会社かどうか… 自分の場合は、見切り付けてあっさり転職しました。 馬鹿がうつると怖いので… |
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