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| NO.47681 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳) 2006/05/18 06:10:11 |
↓の回答は「意見」としては、もっともな話。そう考えるのも自然だし常識的。だが、「訴える」とか「解雇」等、法律的な対立軸を含んでいるので、その点から、考える必要がある。過去の解雇に関する判例からして、この話は、明らかに、解雇権の濫用につき、解雇は無効、ちゃんと暴茄子はもらえる。安心せよ。本来、早くから退職の相談をする事は、むしろ望ましい事。経過を記録や書面に残さないと、言った言わないと揉めて、不利になる。法律論・対策になると、かなり長い解説なんで、また書く。質問あればよろしく。 |
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