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| NO.464741 ミラさん(女性/35歳) 2009/05/15 19:12:36 |
法律的には１日8時間で週40時間が法定労働時間で労働基準法で定められている労働時間。 貴女の話しだと労働基準法に違反している事になるけど‥それ以上の労働時間は残業手当てとなる筈 因みに、飲み会などは強制はできない。 おそらく会社の恒例となっていると思われるが、貴女の体を調整する為にも休日があるので‥会社側としては飲み会を強制する事はできない が‥恒例化している飲み会は会社の風習になっているので、他にも行きたくない社員がいると思うけど何も言えない環境になっているのだろう。 飲み会を拒否する雰囲気ではないと思うけど、他の行きたくない社員とも話して会社側に強制は止めて下さいと言うしかないだろう。 因みに、外部の労働基準局や弁護士などに相談しても貴女が会社に居づらくなるだけなので、他の行きたくない社員と合同で会社側に伝えた方が良いだろう。 |
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