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| NO.463836 ミラさん(男性/35歳) 2009/05/13 20:35:01 |
この問題でスレ主の華さんの質問には最初にレスした通り。 再度言うが‥解雇事由には該当しない。 ま、大企業になるとセクハラ、パワハラ的な問題は日常茶飯事的でよくあるだろう。 ただ言葉の解釈の仕方で揉める場合もあるのが現状だと思う 注意の仕方は別室で個別に注意するのは当然だが‥突然のトラブルや出来事などが起きた場合には、上司が部内で皆の前で部下に叱咤する場合もあるだろうねぇ。 部下にしてみれば‥何の前触れもなく説明もないまま突然、怒鳴られたら、怒りを覚えるのも当然だと思う つまり、普段からのお互いのコミュニケーション不足から生じる軋轢がパワハラに繋がる場合も多いのは確か。 特に大企業ともなると社風が出来上がっている会社は多く、独特な社風が当たり前となるのも知られている。 独特な社風でも社会からの知名度や認識度が高い為に‥隠す事も多くなるのも当然かと。 まぁ、50代になれば、守りの姿勢に入るのも当然で55歳ぐらいになると波風立てないようになる人は多いのは定年を強く意識し退職前には大人しくなるからねぇ。 |
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