|
|
| 悩みウェブ -悩み相談コミュニティ- |
|
恋愛の悩み(18歳以上)/
恋愛の悩み(17歳以下)/
性の悩み/
Hの悩み/
妊娠の悩み/
結婚の悩み/
ダイエットの悩み/
身体・美容の悩み ファッションの悩み/ 病気の悩み/ 家庭の悩み/ 人間関係の悩み/ 心の悩み/ 夫婦の悩み/ 育児の悩み/ 家事の悩み/ 料理の悩み 仕事の悩み/ 学校の悩み/ 勉強の悩み/ 将来の悩み/ お金の悩み/ ペットの相談/ パソコンの悩みNEW/ その他の悩み/ 疑問･質問/ アンケート/ テレビの話題/ 芸能人の話題/ 指名して相談 |
| 管理者に連絡 |
| 投稿情報 | 内容 |
| NO.463797 アムロさん(女性/35歳) 2009/05/13 19:27:04 |
結局、上層部も、人を一人辞めさせたり注意するにも、それ相当の違反事実や不利益や、部下を何人もパワハラで辞めさせている…というような事実がないと、強く指導もできないのが現状なのだと思います。 そういった意味では、部下の現場の声や実態資料などが必要なのだと思います。 これと同じで、部下の解雇も、制服通勤の注意程度では、会社は動けないというのも現実ありますし、うちの会社が解雇させる場合は、しばらく時間をかけて物凄く資料を用意します。 私は解雇に至るまでの資料作成をしたことが二度ほどありますので(有難い役ではないのですが)、そう言います。 でも、だからといって規則違反はいけないのは事実なので、指摘されないことが給料にも良い方向で影響すると思いますよ。 うちの会社、個人の利益実績や貢献度だけでなく、そういった素行態度も給料評価ポイント項目に入っているので。 参考までに(^^) |
|
投稿の約束に反した不適切な投稿を見つけたら下記フォームで管理者までご連絡ください。 ※このご連絡に管理者から返信は行っておりません。 ※ご連絡いただいたものを管理者が精査し削除するか判断させていただきます。 |