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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.463341 ミラさん(男性/35歳) 2009/05/12 19:46:45 |
就業規則に違反しているのは貴女も知った上での制服通勤だが‥解雇事由には当たらないだろう。 マナー違反を注意されたに過ぎない。 が‥問題になるのは朝礼で名指しで注意する方が人権無視に該当する。 注意されるのは当然でも朝礼の場ではなく‥他の人に分からないように呼び出して注意するのが当然なので、会社側にも問題はある。 |
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