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| NO.416871 ぐったり侍さん(男性/27歳) 2009/01/30 01:39:59 |
仕事や契約内容次第ですが、別に珍しいことではありませんし、矛盾した内容でもありません。 おそらく、そのような募集をする仕事と言うのは、「辞める人」も多い仕事であると思われます。 常に人が入れ替わっていくような仕事であれば、現時点での雇用が満たされていたとしても、「これからやめていくであろう人の分」の雇用をしていくのは当然です。 工場などであれば、「ラインを止めること」が一番の損失です。 なので、人はあらかじめ多めに取っておくのです。 これが、一ヶ月いくら、というような契約だと人を取れば取るほど経費が掛かりますが、時間単価の仕事であるならば、100の仕事に対して10人を使い、1人10の時間でさせるのも、 100人を使って1人1の時間でさせるのも、「金額」で言えば同じだからです。 正社員などであれば、一人の雇用に対して給料以外の様々な経費がかかりますが、 「バイト」であるならば大した経費は掛かりませんから。 というより、本来「バイト」を会社が雇う利点は、そこにこそあります。 |
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