|
|
| 悩みウェブ -悩み相談コミュニティ- |
|
恋愛の悩み(18歳以上)/
恋愛の悩み(17歳以下)/
性の悩み/
Hの悩み/
妊娠の悩み/
結婚の悩み/
ダイエットの悩み/
身体・美容の悩み ファッションの悩み/ 病気の悩み/ 家庭の悩み/ 人間関係の悩み/ 心の悩み/ 夫婦の悩み/ 育児の悩み/ 家事の悩み/ 料理の悩み 仕事の悩み/ 学校の悩み/ 勉強の悩み/ 将来の悩み/ お金の悩み/ ペットの相談/ パソコンの悩みNEW/ その他の悩み/ 疑問･質問/ アンケート/ テレビの話題/ 芸能人の話題/ 指名して相談 |
| 管理者に連絡 |
| 投稿情報 | 内容 |
| NO.408257 アムロさん(女性/35歳) 2009/01/12 08:39:02 |
確かに、社長さんが「現状維持」と説明されいるのに、それまで会社を支えて来た社員の給料より、新人の大卒の方の給料が高いのは何故？と思う気持は分かります。 これは、どこの企業も同じです。 6年前のお金の価値と今のお金の価値が違うから、今の方が基本給が高いのは分かるけど、6年間の間に、どれだけベースアップがあったかといえば、それほど変わらなかったのではないでしょうか？ 私は高給取りではないですが、自分より給料の少ない先輩方には申し訳ないと思うことは何度もありました。 今、どの企業も残業規制が厳しくなり、役職手当カットもあります。 幹部社員は、カット部分が多いようです。 私達はカットされないだけまだ良いかと思いました。 また、会社は利益がないと成り立たないので、やはり利益がないと給料には反映されないという仕組みだとも思います。 「利益が上がらないと努力は認められない」という社長の表現は、あまりにもストレートで頑張っている社員からしたら納得できませんよね。 利益が上がらなければ給料は上げられないのは分かるけど、せめて努力は認めてもらいたいですよね。 人は認められると更に頑張れるものですものね。 |
|
投稿の約束に反した不適切な投稿を見つけたら下記フォームで管理者までご連絡ください。 ※このご連絡に管理者から返信は行っておりません。 ※ご連絡いただいたものを管理者が精査し削除するか判断させていただきます。 |