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| NO.385649 アムロさん(女性/35歳) 2008/11/26 21:33:29 |
企業が求めるスキルがどうしても必要であれば、面接時に聞かれるでしょう。 求人情報に載せる求めるスキル内容は、企業によってレベルが違います。 また、いくら何かに秀でていても、相手も人間ですから、募集者の人間性と将来の期待値で判断する部分も多いです。 この私も、ちょっとしか出来ないことも「一般的なことは出来ます」と言って採用してもらい、日々勉強して追いついて来たことばかり。 全く出来ないのであれば、正直に出来ないと言った方がいいけど、大切なことはやる気。 相手は、採用するからには何かしら期待をして採用するわけですから、パソコンが少し自信がないなら、面接で「この子を採用したい」と思わせる何かがあればいいと思います。 ただ「〜経験者に限る」となっていたら、かなり即戦力を必要としていると思うので、その場合は、企業とのタイミングによりますから問い合わせてもいいでしょう。 技術者は違いますが、事務職で経験が限定されている求人は集まる人も少ないので、上手くいけば採用にもなると思います。 |
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