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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.381283 猫の手さん(男性/43歳) 2008/11/18 23:26:43 |
一般に賞与とは、頑張った人にご褒美として与えたものが制度化したものです。したがって、どれだけ頑張ったかを査定しなければなりません。 例えば、６月支給の賞与、その会社では前年１２月から５月までが査定期間だとします。 ４月定期入社社員は２ヶ月間しか在籍せず、もとより大半が研修期間であったら査定のしようがありません。 賞与は無し。でもそれでは愛想ないので、寸志の支給。これが大半の会社ではないでしょうか。 要は査定期間に在籍していたかどうかです。 |
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