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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.37342 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳) 2006/04/19 17:53:30 |
ちなみに、適法な部分だが、「月6日休み」…月4日以上休ませれば良い。「ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ」…他の方法でも、労働時間管理が出来ていれば良い。ただし、労働時間の管理が出来てなければｱｳﾄ。もし、それでﾅｷ-さんが、過労氏となれば、この時間管理の過失は、かなり重くなる。これだけで、経営者は、塀の中。「交通費」…法律上は、支給義務なし。ただし、通勤手当としての支給額なら、月5万円迄非課税なんで、交通費支給無の会社だと、無駄な税金を払ってる訳。「正社員」…名前だけなら、好きに付けていい。法律上、正社員と言う名前に効果は、ほとんど無。ﾊﾞｲﾄとか正社員と言う名前ではなく、労働実態が問題なんで。「月25万円」…仮に残業代込と、考えよう。月31日−休み6日=25日。日12.5時間労働…法定8時間＋残業4.5時間とする。仮に時給700円として、＼700×8時間×25日＋＼700×4.5時間×25日×1.25倍割増=＼238437.5となるから、最低賃金が時給700円程度の地域なら、とりあえず最低賃金法違反は、ｷﾞﾘｷﾞﾘｾｰﾌ。だが、これなら、高校生ﾊﾞｲﾄより、酷い給料かと。正社員だからいい？大嘘。名前に騙されてはﾀﾞﾒよ。 |
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