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| NO.36948 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳) 2006/04/18 15:46:35 |
とりあえずﾈﾄｶ出た。残業は、無制限に出来るのではなく、会社と労組(or過半数代表者)と労働基準法36条に従った協定(36協定)を結んでおかないと、原則禁止。なんで、この協定なく残業させた時点でｱｳﾄ。次に労災保険等未加入については、ここでは、未加入かつ労災隠しの罰則について指摘した。他からの突っ込みどころもたくさんある。あまりにｷﾘがないから、やめといたが。で、監督署ちくりの罰則も、付け加えた。これで、経営者君を、罰する事はできそうだ。 |
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