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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.339891 猫の手さん(男性/43歳) 2008/08/15 00:19:48 |
揉め事ってどのような？ 事件でも？ そうでない限り不当解雇だと思われますし、訴えでたことで懲戒解雇など懲戒権の乱用だと思われます。 他に会社に不備は無かったですか？ 例えば始業時間前に仕事をさせられた等サービス残業。業務上関わりのある法律に対して違反行為。 これらを武器に賢く立ち回れば損害分を十分取り返せるでしょう。 但し、裁判は戦争です。拳の振り上げ方、落とし所。効果対費用など、素人では限界があります。専門の弁護士に相談して具体的に、何処までどのように何を目的として闘うのか決めてお任せしたほうがよいでしょう。 |
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