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| NO.335103 sharkさん(男性/38歳) 2008/08/05 19:17:40 |
それだけ、ポジティブになら大丈夫だ「安心した」。 出勤日の８割以上を半年間勤務したら、会社の承諾など関係無しに「有休１０日間」が発生する、それから１年毎に「１日間」の追加が基本です（１年半で有休１１日間取得） そして、会社側から「有休を買い取るから出勤して欲しい」と言う事も禁止だし、労働者側から「有休を買い取って欲しい」と申し出る事も禁止です。 但し、 例外として、有休休暇の日数が基本（半年で１０日間）より多い場合は、超えた日数を会社と労働者の合意の下で、買い取って貰う事は合法とされている。 そして、もう一つ例外として、 退職による有休休暇の消化が不可になった時・・・ しかし、この時も「買います」「買って下さい」の遣り取りでは無く、両者合意が基本。 よって・・ 退職届けを提出した時点で、トピ主さんは「有休を諦めた（放棄）」という事になってしまった。 次回からは退職日を上司に相談する時に「交渉」する事だネ。 |
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