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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.32537 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳) 2006/04/07 06:21:34 |
それから…学歴…あった方が、便利だし、大卒を採用条件にしてる企業は多いが、例えば、資格(医療福祉や調理等)業界だと、学歴より、資格有無や経験年数が重視されるし、学歴だけが、全てとはとても言えない。後、将来の安定を考えたら、次の選択肢を検討すると良い。全て、優先は、きちんと法律を守り、給料をきちんと払い、比較的経営が安定してる会社。かつ、自分が何とか頑張ればできる仕事。通勤に無理が少ない仕事。この前提で、雇用形態のみ、検討。★正社員★正社員登用制度あるﾊﾟｰﾄﾊﾞｲﾄ★派遣でも正社員登用可能性高いもの(紹介予定派遣…派遣先で正社員にする事が前提)★期間の定めないﾊﾞｲﾄﾊﾟｰﾄで社会保険加入制度を明示しているもの★契約社員でも契約更新により社員になれる制度があるもの(例;飛行機の客室乗務員はこの型しか採用しない=ｺｽﾄ減)…この位まで広げたら、だいぶ仕事探しはしやすい筈。名称(正社員かどうか)よりも、企業の実態や、雇用契約の内容、仕事の内容が大切。こないだの詐偽事件でも、「正社員」採用に釣られて働いて詐偽企業に加担してしまった訳で…よく考えよう。 |
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