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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.32315 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳) 2006/04/06 17:05:49 |
まず、本件、雇用関係(指揮監督関係)の問題と、気になる人の問題、2つ含まれている。主題は、もちろん後半だが、前半も、分かりやすく説明する。他回答者の参考の為。恋愛ｽﾚﾈﾀではないが(笑)………【派遣の仕組】主さん←(雇用契約;ﾊﾞｲﾄ)→S社。S社→(労働者派遣契約)→G社。主さん→(S社指示により派遣)→G社。【Yさんの正社員の仕組】G社←(雇用契約;正社員)→Yさん…かつそのｲﾍﾞﾝﾄ受付に配属。【この両者から出逢いが生まれた】Yさん→(指揮監督関係)→主さん。【従って】雇用先が違う会社であっても、直接の指揮監督すべき上司は、Yさんなんで、それ自体は、立場的に難しくはない。普通の上司と部下、と言う感じで良い。ただし、ｾｸﾊﾗ等のﾄﾗﾌﾞﾙになった場合、自社内で解決はつかず、派遣契約しているS〜G社双方の問題になり、事が大きくなる危険がある。このあたりを気にすると、難しくなるね。だが、これは、法律論の話で、実際の人間関係としては、もう少し気楽に考えていいと思う。違う会社、を意識しすぎると、かえってぎくしゃくして、仕事も人間関係もやりにくいからね。自社の上司と思って心を開くのも吉かと。 |
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