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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.322983 sharkさん(男性/38歳) 2008/07/10 14:11:30 |
本当に、困った奴だな！ 何度ＨＮを変えてトピ建てても個人識別出来るから意味無いぞ！ 先ず、労基署は労働条件や雇用形態を審査・指導する処で、個々の契約内容まで踏み込むことは無い。 つまり、労働者が「私の会社は朝が早いので、もっと遅い出勤にして欲しい」とか労基署に訴えても、相手にされないという事。 今回の、君の相談は無断欠勤した罰金を支払う義務があるのか？ また、罰金を請求する権利が会社にあるのか？ という事を聞きたいのだと思うが・・・ 君が、今回無断欠勤した派遣先が、数人で一組の派遣先なら「君一人が休む事」で、その日のもう一人は仕事に就けなかった事になる、そして会社は「君が無断欠勤した事」で派遣先に派遣費の請求ができないばかりでなく、違約金を支払う可能性もある。 そんな事ぐらいは想像出来るだろ？ 君が聞いている事は、労働条件や労働環境とか言う以前の、人間としての最低のモラルの問題だという事。 どうしても、納得できないのなら自分で「労基署」に相談へ行けば答えは出るだろ。 |
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