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| NO.32019 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/36歳) 2006/04/05 18:36:29 |
会社の判断にもよる。中には笑って済ませてくれたり、これから気を付けてと励ましてくれる温情的な会社もある。そんな所なら、これから気を付ければいいのだが。もしかして、寝坊ですか？生活ﾘｽﾞﾑが学生時代と変わるので、頑張ってついていく必要があるが………法律的な話をすると、これは、原則としては、致命的決定的な解雇理由になる。まず、入社してから、今の時点では、貴方は、試用期間中の立場であるのが一般的。試用期間は、判例上では、通常の雇用より、解雇理由が幅広く認められ、業務不適格等による解雇も認められやすい状態である。本採用であれば、2回遅刻即解雇と言うのは、解雇理由としては、微妙なところだが、試用期間内かつ短期間に2回遅刻と言うのは、常習性が疑われるから、本気で法律通り対応してくれば、解雇理由になり得る。………但し、公共交通機関の延着による遅れや、病院への通院、親族の介護/保育等、遅刻に正当な理由がある場合は、延着であれば、延着証明(下車駅で貰う)を貰い、他理由であれば、それを証明する物を用意して、必要があれば会社に提出すれば、正当理由による遅刻なんで、解雇理由にはならない。まあ、難しく言うと、こんなもんです。まあ質問して！ |
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