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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.319795 あずさん(女性/20歳) 2008/07/04 17:18:36 |
要するに懲戒処分ですね。 懲戒処分は、どのような時にするのかと、懲戒処分の種類を就業規則に明記した、懲戒規定がなければ出来ません。 就業規則にない事由での懲戒処分の場合は、懲戒権の濫用としてこれを無効に出来ます。 会社側に、就業規則のどの項目を根拠にした懲戒処分であるか、具体的な理由、事実は何かを明記した退職証明書の提出を求めましょう。 残業手当ての請求は正当な社員の権利ですから、これを理由にすることは出来ないと思いますが… |
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