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| NO.244659 コロさん(男性/28歳) 2008/01/29 23:57:00 |
確率の問題で絶対では有りません。 就職時は 学歴フィルターさえ通れば後は人間性です。 学歴フィルターは場所によってマチマチですし フィルターがキツイ会社が良い会社とは限らないですが… しかし同じ様な印象で有れば高い方を選択するのが人間です。 仕事の出来る出来ないは、その時点では解らないですから… 就職後は大きい会社になるほどシステマチックになっているので 個人の力量は判断しにくくなります。そうすると偏差値・学歴は必要です。 しかし個人の力量の判断が出来る処なら偏差値は関係有りません。 低い処より高い処の方が確率は少し上ってだけですね… 確率は高いにこした事は無いでしょ？ |
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