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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.193361 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳) 2007/08/30 15:13:14 |
賃金待遇面もさる事ながら… 社長のさりげない励ましの言葉等も大きい。 給与明細に上司からの手紙を添えるとか、さりげない心配りも、やる気引出すには大切かと。 休養は十分取れる様、有給休暇は少なくとも法定分消化を当然とする。 賃金以外の待遇面でも配慮すべき点はあるかと。 社員に優しい会社が信頼されるわけね。 |
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