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| NO.188149 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳) 2007/08/12 08:04:42 |
有給休暇の理由は事業主にいちいち言う理由自体は法律上ない。無条件に与えるべきもの。 しかし、時節変更権を適切に行使したい為に、任意で理由を聞く事･任意で回答する事は自由である。 ちなみにﾋﾟｱﾉﾚｯｽﾝは、保育と関係ないのかな？あれば、職業能力の向上･自己啓発の説明はつく。 まぁこの程度なら、頭のｦｶｼｲ上司とｽﾙｰするのが賢い。 他に明らかな違法行為があれば、即通報だが、この程度なら人間関係の問題かと思われ。 違法行為があれば然るべき機関への通報が大切だが、そこまで至らない人間関係の問題は、成人なら自力で対処したいところ。 他「いろいろ」の中身次第だが… |
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