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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.184386 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳) 2007/07/28 11:07:28 |
正当な解雇理由かは、かなり微妙なところ。ｽｷﾙのﾁｪｯｸは、本来採用以前になされるべきもの。採用後で発覚したとしたら、その正当な理由、客観的な要求水準、何が足りないのか、の回答は求める価値があると思われ。 それは貴方の今後の参考にもなる品。 さて、この解雇は、採用14日以上後かつ試用期間内だろうか？ だとすれば、解雇の撤回はできないとしても、最低限、解雇予告手当30日分は請求可能と思われ。 いきなり予告なく解雇ってのはあまりに問題である。 しかし、派遣の中には、会社担当者と相性性格が合わないだけで派遣契約を切ろうとする無茶な例すら耳にする。また派遣料金未払いを理由に給料不払いやる派遣会社もある。 供託金ひとつ積まなくても派遣会社は作れるから、派遣労働者給料不払いへの支援もほとんどない。 労働契約の無法化、これが現実である。やはり規制緩和以降ｦｶｼｸなってきたのは確かだわな。 ちなみに、足りないって何のｽｷﾙ？ |
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