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| NO.176219 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳) 2007/07/02 09:39:43 |
まず、貴方の働く契約が「雇用契約」か「請負契約」かを確認。 ♪時間が決められて、上の人の指示で働いていたら雇用契約。 ♪出来高払等で、時間や指示はなく、仕事の完成に対して報酬が支払われるなら請負契約。 請負契約なら労災や雇用保険は関係なし。しかし、実態は雇用契約なのに、名前だけ「社員」なのに、休み自由とか言って偽装の請負契約にしてる疑いはかなりある。 雇用契約なら次の通り。 ?労災は労働時間に関係なく、雇用されている限り適用。もし仕事中･通勤中に怪我等したら、「会社が労災入ってないが労災手続して欲しい」と監督署に言えば手続はしてくれる。 しかし事前に監督署に労災未加入の相談をしておく方が安心。匿名希望での相談も可。 ?雇用保険未加入の場合、給与明細とﾀｲﾑｶｰﾄﾞのﾒﾓ等働いてる時間&給与がわかるものをを持って、ﾊﾛﾜに逝く。 「雇用保険に入ってるかの確認」(雇用保険法9条より)をして貰う。未加入なら最大2年遡り加入手続を職権でやってくれる。 悪質な保険逃れが横行してるので、労働保険の知識はしっかり勉強し、必要あれば監督署･ﾊﾛﾜに相談する習慣を持っておきたいもの。 良問ですわｗｗｗ |
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