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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.173765 ｼﾞｬｶﾞｰさん(男性/37歳) 2007/06/23 12:18:06 |
前の会社への調査ね。辞めた理由とか勤務状況だろ。 昔は結構あったが、今は個人情報保護が煩くなってきたので、簡単にはできない事になった。 だからそこはあまり脅える事はない。ただし嘘は調査しなくても意外なところでﾊﾞﾚる事があるから、嘘はやめとけ。 質問はしっかりした方がいい。適切な質問はむしろやる気や仕事の理解度として評価される場合すらある。 馴れるまで教えてくれる人を置いて欲しい… もう少しうまい表現の方がいいが、そういう注文出すのも、今の貴方の状況なら十分有り得る。注文出してﾀﾞﾒならこちらから願いsage位で十分だろ。 まず、研修体制について十分質問する。 ●座学(学校の講義みたいなやつ)か、OJT(働く現場で指導)か。 ●OJTなら、一人の指導員が馴れるまで付いてくれるのか、いくつもの部署を回る型なのか？またﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟは？ ●研修期間は？ こういう類の質問ができればおＫ。 そういう注文をする場合、派遣会社の利用も一策ではある。ﾏﾄﾓな派遣会社ならそういう注文を聞いて、それに合う仕事先を探してくれる事がある。 |
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