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| NO.171883 りょうさん(男性/33歳) 2007/06/16 19:12:06 |
残念ながら私は人事担当の経験がありませんので、皆さんほど上手くｱﾄﾞﾊﾞｲｽ出来ずすみません。具体的に何日あけたら良いかは、企業（もっと言えば人事・採用試験担当者）によって違うかと。１ヶ月経っても覚えてる人は覚えてるでしょうし。逆に何回も来たら「そんなにウチで働きたいのかな？」と思われるかも知れないし、何とも難しいですね。 志望動機については「勉強したい」心意気は良いかと思いますが、企業（採用側）は「この人は賃金に見合った仕事をしてくれるだろうか？」「すぐに辞めたりしないかな？」と言う事の方がウエートが高いかと思います。だから接客業なら例えば「接客は確かにツラい事もありますが、適切に対応した時にお客様に『ありがとう』って喜んで貰えるのが大好きなんです。だから接客業をやりたいです。」とか、その仕事をやりたい理由を言えば、採用者も「この人はこの仕事が好きなら少しくらいツラくてもすぐには止めないかも」と思うかもしれません。もちろんバレる様なウソはダメだと思いますが。頑張って下さい。 |
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