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| 投稿情報 | 内容 |
| NO.146090 ミラさん(男性/29歳) 2007/02/27 23:31:49 |
そう。たれこさんの言う通り暗黙の了解でなら話しは分かるんだよ‥。退職を８ヶ月前と堂々と義務づけられているとなると話しは全く違ってきて問題がある会社となるんだからね。それにいくら仕事は厳しくて忙しい会社だろうと、「寿」の女性に対して、人間的な扱いをしてくれない可能性があるなら転職した方が良いだろうね…。 結婚している女性に対して、毎月２日だろうとサービス残業をやらせる会社は人間的ではないと思う。「企業は人なり」一つの会社でも様々な事情を抱えて勤めているのだからね…。その様々な事情を考慮も配慮もしない会社なら…辞めて転職した方が、遥かに良いだろうね…。 結婚して、結婚後のライフスタイルに合わせた会社など沢山あるんだからねぇ…。今までは仕事に就いている女性の多くが、結婚、出産を機にいったん会社を退職する女性が多いと言われてる中で…中々再就職は難しかったけど…今は団塊世代の大量退職‥大量定年の影響で人手不足になる懸念が強まっているんだよ。 スキルがあれば尚更貴重な存在になり…雇用してくれる会社は沢山ある。それに今ならスレ主さんの結婚予定も決まっているなら…雇用する側も条件が分かってて、雇用する側とスレ主さんのお互いに良い条件を選べると思う。まぁ、今の会社に拘らないで…前向きに考えた方が良いと思う。 |
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