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| NO.145138 ミラさん(男性/29歳) 2007/02/24 20:19:32 |
診断書を添えて、上司に説明すれば有給など使わなくても、休めると思う。休めると思うけど…、その会社を辞職する予定なら、話しは違ってくるねぇ…。要は有給扱いで休み…給料を減給されないで辞めたいのだと思う。会社側としては、会社の規約に沿った辞め方なら、問題ないと思うけど…その辞め方は、「前例」がないと思う。多分上司は、辞める予定なら会社の規約に沿ってほしいと、伝えるんじゃないかな‥？ その辞め方は給料を減給されない可能性は低いと思う。会社側も変な前例は作らないと思うよ‥ |
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